Akcióprogram

Well-being Day “Mentális egészség a mindennapokban” szolgáltatásunkat a Civil Üzleti Iskola ihlette. A prezentációnkat nagy taps követte. Tetszett a jelenlévő vállalatoknak, akik csupa ÁSZ kártyát emeltek a magasba. A programnak vállalati – civil összefogás, együttműködés az alapja. 

Ez egy élmény alapú közösségi akció. Célja felhívni a figyelmet a mentális egészség fontosságára és tanácsokkal, ötletekkel, módszerekkel ellátni a lakosságot vagy a saját munkavállalóitokat. 

Az akcióprogram a vállalati önkéntességnek ad teret és lehetőséget nyújt egy valós társadalmi problémára épülő eseményen való részvételre. Értéket közvetít a közösség számára élményt nyújt a dolgozóknak. Nemcsak társadalmi ügyet szolgál, hanem erősíti a cég imázsát, növeli a dolgozók elköteleződését és valódi employer branding előnyöket hoz.

Az akcióprogram egy időben, egy helyen nagylétszámú megjelenést jelent, sok megállító ponttal, különböző formában a mentális egészséghez kapcsolódó témákkal. Egy forgalmas közterületen megvalósítva a vállalati imázst növeli, a cég központi helyszínén pedig a munkatársak lelki egészségéhez járul hozzá.

Hasonló cikkeink

  • Szívszorító esetek

    A Támasztér @csetpont oldalán időnként nagyon szívszorító esetekkel lehet találkozni. Ilyen volt egy 11 éves kislány esete, aki a két ünnep között keresett meg minket. Már a bevezető mondata az volt, hogy mit csináljak, az anyukám megint részegen alszik, csak annyi időre kel fel, amíg enni ad valamit. Ahogy írta, karácsonykor: Anyukámmal nem nagyon tudtam…

  • | |

    Family Support

    Azonnali mentális támogatás a munkavállaló szülőknek és kamasz gyermekeinek. Dolgozói csomagként adható, B2B szolgáltatásA mentális egészség ma az egyik legaktuálisabb társadalmi kérdés. Évről évre romlik a lakosság mentális állapota. A munkavállalók teljesítményét egyre gyakrabban nem a munkahelyi tényezők korlátozzák, hanem a családban jelentkező mentális problémák.Különösen igaz ez a kamasz gyermeket nevelő dolgozókra. Egyre több a…

  • |

    A munkahelyi jóllét a családban kezdődik

    A legtöbb szülő mindent megtenne a gyermekéért. Csak épp közben elfelejt magára figyelni. Pedig a kamaszok lelki biztonsága a szülők mentális jóllététől függ. Mint ahogy a munkahelyi jóllétnek is ez az alapja. A Kamasztér Alapítvány küldetése, hogy támogassa a kamaszok és fiatal felnőttek mentális jóllétét – mert hisszük, hogy a lelki egészség a fejlődés és…

  • | |

    Young Workers Support

    Azonnali mentális támogatás a Z generációs munkavállalók számára. Dolgozói csomagként adható, B2B szolgáltatásCélja a munkahelyi jóllét növelése, a fiatal munkavállalók mentálhigiénés nehézségeinek kezelésével, magánéleti és munkahelyi problémáinak megoldásával. Programunk komplex pszichológiai támogatást nyújt az alábbi témákban: mentálhigiénia, szorongás ill. stresszkezelés, munkahelyi konfliktusok, változáskezelés, reziliencia, önismeret, krízismanagement, személyes hatékonyság stb.A Young Workers Support programunk egy chat…

  • | |

    Miért nem maradnak?

    A fiatal munkavállalók és az elköteleződés kihívásai. A Kamasztér Alapítványnál mi is tapasztaljuk: a fiatalok közül sokan nem tudnak hosszabb távon elköteleződni. Ez azonban nem felelőtlenség, hanem mélyebb pszichológiai és társadalmi összefüggések eredménye. Gyakori a kérdés: régen 20 évet dolgoztak egy helyen, most miért nem? Ez részben az értékrendek és társadalmi változások mentén érthető meg….

  • Szívszorító esetek 2.

    A Támasztér @csetpont oldalunk egy másik esete, amikor egy fiatal dolgozó lánnyal beszélgettünk aki megértő, együttérző társaságra vágyott, valakire, aki figyelemmel és pozitív visszajelzéssel van irányában. Kiderült a beszélgetésből hogy barátai nincsenek, a mindennapi környezetével pedig nem tud bizalmat építeni. A versírás, a zene és az éneklés szeretete segített neki nem csak a mindennapokban, hanem…