Young Workers Support

Azonnali mentális támogatás a Z generációs munkavállalók számára.

Dolgozói csomagként adható, B2B szolgáltatás
Célja a munkahelyi jóllét növelése, a fiatal munkavállalók mentálhigiénés nehézségeinek kezelésével, magánéleti és munkahelyi problémáinak megoldásával. Programunk komplex pszichológiai támogatást nyújt az alábbi témákban: mentálhigiénia, szorongás ill. stresszkezelés, munkahelyi konfliktusok, változáskezelés, reziliencia, önismeret, krízismanagement, személyes hatékonyság stb.
A Young Workers Support programunk egy chat alapú cégek által megrendelhető szolgáltatás, amelyen keresztül a fiatal munkavállalók képzett szakemberekhez fordulhatnak érzelmi, lelki nehézségeikkel, anélkül, hogy időpontot kellene foglalniuk és hónapokat várakozniuk az ellátórendszerben. A támogatás szinte azonnal hozzáférhető és anoním módon is igénybe vehető. A chat platform pedig lehetőséget biztosít a rugalmas időkezelésre, illetve a folyamatos kapcsolattartásra.
Ez a programunk jelentősen hozzájárul a munkavállalók megtartásához azáltal, hogy érzik a törődést és azt, hogy nem hagyja őket magukra a cég a nehéz helyzeteikben. A program igénybevételével mérhetően növelhető a munkahelyi jóllét és hatékonyság, valamint a lojalitás.

+ A program kiegészíthető az alábbi programmal

Youth Path Lab

Karrierút Tervező Labor, pszichoedukációval és kompetencia fejlesztéssel. 

Célja az egyéni és vállalati célok összehangolása az elköteleződés megalapozása és egy motiváló karrier cél megtervezése a vállalatnál. A labor témái: erőforrástervezés, motiváció, döntéshozatal, karriercél és fejlődési célok, tehetségterület, személyes hatékonyság, pozitív gondolkodásmód, reziliencia, konfliktus és stressz kezelés. 

Alkalmazott módszerek többek között: 

• Pszichometria (pszichológiai és kognitív készségek mérése): segít a szervezet hatékonyságában és eredményességének növelésében. Rálátást nyújt a munkavállalók személyiségére, képességeire és viselkedésére. Megmutatja az erősségeket, gyengeségeket, ezáltal feltárja a fejlesztendő területeket. 
• KPI (Key Performance Indicator): A Személyes hatékonyság szempontjából a KPI-k lehetővé teszik, hogy pontos képet kapjunk a munkavállalók fejlődéséről, erősségeikről és fejlesztendő területeikről. A KPI-k kulcsszerepet játszanak a kihívások kezelésében az erőforrások maximalizálása által. 
• Lego Serious Play (LSP): Ez egy vezetett gondolkodási, kommunikációs és problémamegoldó technika. Üzleti, szervezetfejlesztési, pszichológiai és tanuláselméleti kutatások eredményeit ötvözi. Reflexióra és párbeszédre ösztönöz. Segít a kollektív problémamegoldásban és az egyéni motivációk feltérképezésében. 
• Action Learning (AL) Az AL egy könnyen érthető és logikus struktúrát követő módszertan, amely elkötelezetté teszi a résztvevőket saját fejlődésük és egymás megértése iránt. A csoport tagjai együtt és egymástól tanulnak azáltal, hogy saját valódi problémáikon dolgoznak és a saját tapasztalataikra reflektálnak. Eredményeként a folyamat résztvevői képesek lesznek a munkakörnyezethez pozitívan hozzáállni és könnyebben alkalmazkodni.

Strukturált gyakorlatok A strukturált gyakorlat olyan, alapvetően készségfejlesztésre irányuló, csoportos fejlesztő módszer, amelyen a résztvevők személyes tapasztalatokat szereznek, a tapasztalati tanulás révén új ismeretekhez jutnak önmagukról, másokról, különböző helyzetekhez való viszonyulásaikról, a valósághoz hasonló feltételek mellett.