Együttműködések cégekkel, iskolákkal, intézményekkel és civil szervezetekkel.
Azonnali mentális támogatás a munkavállaló szülőknek és kamasz gyermekeinek. Dolgozói csomagként adható, B2B szolgáltatásA mentális egészség ma az egyik legaktuálisabb társadalmi kérdés. Évről évre romlik a lakosság mentális állapota. A munkavállalók teljesítményét egyre gyakrabban nem a munkahelyi tényezők korlátozzák, hanem a családban jelentkező mentális problémák.Különösen igaz ez a kamasz gyermeket nevelő dolgozókra. Egyre több a…
Azonnali mentális támogatás a Z generációs munkavállalók számára. Dolgozói csomagként adható, B2B szolgáltatásCélja a munkahelyi jóllét növelése, a fiatal munkavállalók mentálhigiénés nehézségeinek kezelésével, magánéleti és munkahelyi problémáinak megoldásával. Programunk komplex pszichológiai támogatást nyújt az alábbi témákban: mentálhigiénia, szorongás ill. stresszkezelés, munkahelyi konfliktusok, változáskezelés, reziliencia, önismeret, krízismanagement, személyes hatékonyság stb.A Young Workers Support programunk egy chat…
Egy nap a munkahelyi jóllét és a mentális egészség javítására. A Well-being Day célja, hogy felhívja a figyelmet a mentális egészség fontosságára, és gyakorlati tanácsokkal, módszerekkel, inspirációval lássa el a munkavállalókat. Másodlagos célja a munkavállalók edukációján keresztül a családok lelki jóllétének erősítése, támogatása. A program megvalósítása A Munkahelyi Akció a vállalat székhelyén, irodaházában valósul meg…
Well-being Day “Mentális egészség a mindennapokban” szolgáltatásunkat a Civil Üzleti Iskola ihlette. A prezentációnkat nagy taps követte. Tetszett a jelenlévő vállalatoknak, akik csupa ÁSZ kártyát emeltek a magasba. A programnak vállalati – civil összefogás, együttműködés az alapja. Ez egy élmény alapú közösségi akció. Célja felhívni a figyelmet a mentális egészség fontosságára és tanácsokkal, ötletekkel, módszerekkel…
A fiatal munkavállalók és az elköteleződés kihívásai. A Kamasztér Alapítványnál mi is tapasztaljuk: a fiatalok közül sokan nem tudnak hosszabb távon elköteleződni. Ez azonban nem felelőtlenség, hanem mélyebb pszichológiai és társadalmi összefüggések eredménye. Gyakori a kérdés: régen 20 évet dolgoztak egy helyen, most miért nem? Ez részben az értékrendek és társadalmi változások mentén érthető meg….
Közkedvelt szabadulószobánk új kerettörténetet kap. A BioTechUSA felkérésére evészavar témára dolgozzuk át a játékot. A szabadulószobában a fiatalok saját világának csapdahelyzeteit mutatjuk be játékosan. A virtuális világból csak akkor tudnak kiszabadulni, ha az evészavar különböző jeleit felismerik és megoldást is találnak ezekre a problémákra. A játékban a fiatalok 5 kisebb csoportba szerveződve dolgozzák fel a…